職場往上爬 美國女性今年有斬獲
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在今年兩項眾所矚目的任命案中，女性首度出掌通用汽車公司和美國聯邦準備理事會（Fed），這兩項職位之前始終由男性擔任。即便如此，居高位的女性仍屈指可數。法新社報導，除了通用汽車（General Motors）的巴拉（Mary Barra）和聯準會的葉倫（Janet Yellen）外，2013年也見證了休森（Marillyn Hewson）出掌洛克希德馬丁公司（Lockheed Martin）。至於歐洲，畢爾（Inga Beal）被任命為英國勞合保險公司（Lloyd）執行長，努伊（Daniele Nouy）則出掌歐元區銀行監管機構首長。美國史丹佛大學社會學家古柏（Marianne Cooper）說：「每次女性出掌一個像這樣的職位，就是勝利，因為在上位的女性很少。」古柏把目前的進展用臉書公司（Facebook Inc.）營運長桑德柏格（Sheryl Sandberg）的暢銷書「挺身而進」（Lean in）來解釋，書中鼓勵女性在企業中擔起更多責任。現今美國的大學畢業生裡，女性多於男性。大公司中，中層管理職位約半數由女性出任。但高層管理職位的女性則大幅削減：女性只占高層職位的15%。大公司的比例尤其少。根據Catalyst顧問公司，「財星雜誌」（Fortune）千大企業只有4.5%的老闆是女性，包括惠普公司（HP）的惠特曼（Meg Whitman）、國際商業機器公司（IBM）的羅密提（VirginiaRometty）、百事公司（PepsiCo）的盧英德（IndraNooyi）和杜邦公司（DuPont）的浦爾曼（EllenPullman）。美國哥倫比亞大學教授菲力普斯（KatherinePhillips）說，「我們會見到一大群女性」擔任執行長，但「要等到百分比改變」還要相當時日。即便如此，過去20年來女性執行長的確逐漸增加。菲力普斯說，1995年財星雜誌千大企業沒有一位女執行長，到2005年女性執行長占2%。研究企業治理的公司GMI Ratings說，全世界企業中，女性占董事會11%的席次。但不同國家差異很大，做得比較好的像芬蘭、挪威和瑞典，政府規定較平等的婦女保障名額，女性占董事會3成席次。但歐洲之外，進展緩慢，尤其是美國和加拿大。已開發國家中，女性占企業高層比例最低的是日本，女性只占董事會1%席次。
【2013/12/22 中央社】
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